July 31st, 2007

nepal

грустное/смешное кадровое

Олег Нестеров рассказал. Зимой его Эндрю Мортон (да-да, тот самый Эндрю Мортон) позвал работать в Google, в kernel team. В общем-то, Олег сейчас работает явно не там, где ему бы надо по его мозгам, плюс к тому же не прочь свалить в солнечную Калифорнию, где много диких обезьян.

Казалось бы, если сам Эндрю Мортон рекомендует человека, а человек не против, то всё должно быть легко и просто. Фига с два -- Гугл большая компания, там всё по правилам и регламентам, никаких исключений.

Олега начинают интервьюировать по телефону, какой-то индиец с жутким акцентом (ох, я наслушался таких, пока работал в Deutsche Bank!). А Олег ведь по email работает, по-английски устно разговаривал пару раз в жизни, даже названий английских букв (типа R -- а') толком не знает. Из-за этого всё своё CPU time в процессе телефонного интервью он тратит на попытки понять собеседника, и собственно на ответы ресурсов мозга уже банально нет. Я это очень хорошо понимаю -- сам был в такой ситуации, по телефону особенно сложно разговаривать, гораздо сложнее, чем очно, особенно если вообще нет никакой практики.

Через две недели ему говорят -- мы нашли для вас русскоговорящего интервьюера, всё будет хорошо. А потом с русскоязычным что-то не складывается, и его интервьюирует англичанин. Олег сказал, что с этим было получше, но я понимаю, что тоже хреново -- английское произношение очень мягкое, понимать тоже сложновато.

Ну вот. Короче, он не прошёл интервью! Думаете, это он потерял? Фига с два -- это Гугл потерял первоклассного кернель-хакера!

Выводы:
1. В негигантской компании (например, в нашей) такой фигни бы не случилось.
2. Учите английский! В том числе и устный тоже. Старайтесь практиковаться.